Как выбрать агентство по подбору домашнего персонала

Обращаясь в кадровое агентство, не все знают и понимают основные задачи, которые оно выполняет. Основное назначение данного заведения – упрощение процесса поиска домашнего персонала с минимизацией временных затрат. То есть с его помощью работодатель может за максимально короткий срок подобрать себе подходящего работника.

Сначала агентство формирует собственную базу данных персонала. От кандидатов требуются необходимые документы, рекомендательные письма и другие данные для трудоустройства в семью, которые проходят тщательную проверку.

Сотрудничество c агентством по подбору домашнего персонала заключается в том, что вы подаете заявку с описанием требований к кандидату и условий работы. В течение нескольких дней с вами связываются с предложением нескольких кандидатов, наиболее вам подходящих. Вы можете встретиться с ними и пообщаться поближе. Если вас все устраивает, то заключается договор и оплачиваются услуги агентства за подбор персонала. Если никто из кандидатов не понравился, то поиск продолжается до победного конца. Схема довольно проста и понятна.

Обязанности агентства:

• [list_arrow3 marker_color=»primary»]
  • консультация клиента по всем интересующим вопросам;
  • прием заявок, согласование требований к кандидату и его уровня заработной платы;
  • предварительный подбор персонала в соответствии с вашими требованиями,
  • проверка документов (паспорта, наличия медицинской книжки и диплома об образовании);
  • проведение собеседования с работодателем;
  • бесплатная замена работника при желании работодателя.
  [/list_arrow3]

Что должны предоставлять кадровые агентства Москвы:

• [checklist marker_color=»primary»]
  • оперативность выполнения подбора кандидатов на должность с соответствием требований;
  • наличие у соискателя всех необходимых документов;
  • проверка подлинности рекомендательных писем.
  [/checklist]

Агентство не несет ответственность за все действия соискателя, кандидатуру которого оно предложило для рассмотрения.

Дополнительные услуги агентств:

• [list_star marker_color=»primary»]
  • обучение соискателей;
  • проведение психологического тестирования кандидатов;
  • проверка на наличие судимости кандидата;
  • помощь психолога.
  [/list_star]

При выборе агентства одним из важных пунктов является проверка честности, то есть соответствие действий словам менеджеров. Стоит обратить внимание на соответствие устных заверений содержанию договора. Требование предоплаты – минус. Не должно быть пункта, исключающего хотя бы одну замену кандидата. При работе в Москве обязательно наличие офиса и контактных телефонов.