О нас

MosNaim осуществляет поиск и подбор квалифицированного персонала для домов Москвы, Куркино, Новогорска, Химок и Подмосковья.

Все соискатели проходят личные собеседования с менеджерами агентства.

Особое внимание всегда уделяется не только отменным профессиональным, но и личным качествам кандидатов. Все кандидаты имеют большой опыт работы в различных московских семьях, а также частных загородных домах, как с проживанием, так и без проживания. Мы гарантируем индивидуальный подход. Все Ваши пожелания и требования будут учтены. Агентство берет на себя моральную ответственность за каждого предлагаемого кандидата, благодаря чему все Клиенты могут оставаться спокойными за адекватно оцененный уровень профессионализма кандидатов. Естественно, подбор домашнего персонала является очень трудоемким и деликатным процессом и наши специалисты внимательно отнесутся к Вашей заявке и постараются решить поставленные задачи в короткие сроки.

Миссия

Миссия MosNaim – повышение конкурентноспособности путем удовлетворения интересов заказчика в требуемом квалифицируемом персонале, с учетом соблюдения профессионального этического кодекса.

Этический кодекс

• с уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам;
• не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация других кадровых агентств;
• постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами;
• не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности»;
• не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе;
• обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю;
• сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации;
• при поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика;
• придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей;
• не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия;
• не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.

 

Что говорят о нас клиенты